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请假条里的温度

一叶知秋 2019-05-30 06:43:17 98 人读过

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早晨上了会儿网,有三张另类的请假条和其领导的另类批语,令人读着忍俊不禁。

苏州姑娘徐利红平时顿顿离不开肉,饭量也正常,某天跟同事吃素后,第二天感到全身乏力,她以此为理由向供职的盛蔓公益服务社请假,没想到领导居然同意了,还在后面加了一句话:“每日肉量要达标,勿影响正常工作。”一位张姓职工供职于私人公司,他的请假条这样写:“去北京找女神表白,表白成功请假五天,表白不成功请假两天。”部门负责人在审批意见栏里签道:“同意!来回车费报销,把此女拿下。”还有一位民营企业职工请假也与感情有关,他这样叙述请假事由:“单恋大学同学三年,‘520’将至,我决定鼓足勇气,去西安表白!表白成功请假三天,不成功五天,望领导批准!”公司人事部的意见是:“同意!原谅宝宝了!人事部支持你!”总经理签了如下意见:“同意!成功了报销往返路费,另奖励800元,不成功也记得回来。”

读了这几张请假条里的领导批语,我非常感动。这些批语里不仅有对员工正当愿望的支持,还有真切的关心和热情的鼓励。一句话,充满了浓浓的人情味。我们不难想象,上述三位职工拿到签了领导意见的请假条会是一种什么心情;也不难设想,他们休完假回到单位又会焕发出怎样的工作积极性。

世界上有两种单位:一是将人当成完成某项任务的工具,什么手段最具有强制力就用什么手段,哪怕闹得鸡飞狗跳也不在乎;一是将人当成有思想、有感情的个体,尊重员工的人格,关心他们的生活,公司虽有规章制度,但它们不会伤害正常的人性,不会破坏上下级之间的情感。在前一种单位,员工做事只是为了一份养家糊口的工资,他们不会去想如何为单位创造更好的效益,怎样在工作中获得成就感和荣誉,甚至也没有长期在单位待下去的打算。在后一种单位,员工将单位视作可以遮风挡雨的地方,觉得自己是单位的主人之一,他们愿意将自己的工作做好做细。

也许有人会说:上面的例子都是民营单位的,民营单位在机制上相对灵活,领导的裁量权更大,更方便对职工进行激励,自然容易跟职工搞好关系。对此,我不敢苟同。公家单位机制相对程式化,财务上也管得更紧,这是事实。但除了这一点,民营单位领导可做的,公家单位的领导照样可以做。比如职工身体不舒服需要请假看病,领导除了签一个“同意”之外,可不可以加一句“祝您早日康复”;再比如员工向心上人求爱想请假表白,领导们能否允许,并且说一声“加油!”呢?其实,员工能否感觉到单位的温情,不只是因为金钱,更多的是领导对自己的理解和兄弟姐妹般的关心。

一个领导将自己看成是单位众多员工中普通的一员,他就会自觉地融入员工中,说使人感动的可心话——温情源于一颗愿意走近别人的心。

本文由 看吗 • 一叶知秋 整理发布,欢迎转载。

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